Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Последнее обновление: 23.10.2023

Отпуск в Связи с Отцовством

Российское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Источники: ст. 128 и 256 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется родителям, приемным родителям (опекунам) по заявлению одного из них. Во время этого отпуска родители имеют право на получение пособий и компенсационных выплат. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Первый вид пособия выплачивается (Социальным фондом) до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев) в размере 40% среднего заработка застрахованного лица. При уходе за двумя и более детьми до полутора лет (18 месяцев) пособия суммируются. Итоговая сумма не должна превышать 100% среднего заработка. Минимальные размеры пособия закреплены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (суммы подлежат индексации).

Те, кто не имеют права на страховое пособие по уходу за ребенком, могут получить государственное пособие. Оно также выплачивается до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев). Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает размеры данного пособия: для одних категорий граждан – это фиксированная сумма (8591,47 рубля на ребенка), для других пособие исчисляется в процентном соотношении к среднему заработку (40%).

С 01.01.2023 максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, - 33281,80 рубля. С 01.02.2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, - 8591,47 рубля.

Во время остальной части отпуска по уходу за ребенком (в возрасте от 18 месяцев до 36 месяцев), пособие не выплачивается из Социального фонда.

Другие виды пособий на детей устанавливаются региональным законодательством.

Законодательство закрепляет гарантии занятости работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то есть такой работник имеет право вернуться на свое место работы после отпуска. Работник, воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями, имеет право на предоставление каждый месяц четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой. Коллективные договоры могут предусматривать неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в год для работников с двух или более детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и для единственного родителя ребенка в возрасте до 14 лет. Этот отпуск предоставляется по желанию работника. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску. Однако перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Источники: ст. 256 Трудового кодекса; ст. 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; ст. 11.1-11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению:

  1. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  2. беременной женщины;
  3. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением);
  4. Работодатель также обязан установить неполный рабочий день по просьбе отца ребенка, бабушки и дедушки, других родственников или опекуна, которые, фактически осуществляют уход во время отпуска по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (от выполненного им объема работ), при этом работник имеет такие же права, что и при полном рабочем времени, в том числе, право на отпуск.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления такого режима. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также в таком случае устанавливается право использовать дополнительные оплачиваемые выходные суммарно однократно до 24 дней подряд в течение календарного года.

Кроме того, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Работникам, имеющим не менее трех детей до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время до достижения младшим ребенком 14 лет.

Источники: ст. 93, 122, 262-264 Трудового кодекса

Loading...