Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Российское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Источники: ст. 128 и 256 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется родителям, приемным родителям (опекунам) по заявлению одного из них. Во время этого отпуска родители имеют право на получение пособий и компенсационных выплат. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Первый вид пособия выплачивается (Социальным фондом) до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев) в размере 40% среднего заработка застрахованного лица (работающего). При уходе за двумя и более детьми до полутора лет (18 месяцев) пособия суммируются. Итоговая сумма не должна превышать 100% среднего заработка. Минимальные размеры пособия закреплены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (суммы подлежат индексации).

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

С 01.01.2024 максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, - 49123,12 рубля.

Те, кто не имеют права на страховое пособие по уходу за ребенком (неработающие и иные лица), могут получить государственное пособие. Оно также выплачивается до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев), если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства заявителя. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает размеры данного пособия: для одних категорий граждан – это минимальная фиксированная сумма (9227,24 рубля на ребенка) либо в диапазоне 9227,24 - 18454,48 рубля, для других пособие исчисляется в процентном соотношении к среднему заработку (40%).

Также у родителей детей в возрасте до 17 лет есть право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в субъекте РФ по месту жительства. При наличии права как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, необходимо выбрать одно пособие.

Размер ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка зависит от дохода семьи и назначается в размерах: - 50% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — базовый размер выплаты; - 75% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума; - 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.

Другие виды пособий на детей устанавливаются региональным законодательством.

Законодательство закрепляет гарантии занятости работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то есть такой работник имеет право вернуться на свое место работы после отпуска. Работник, воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями, имеет право на предоставление каждый месяц четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой. Коллективные договоры могут предусматривать неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в год для работников с двух или более детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и для единственного родителя ребенка в возрасте до 14 лет. Этот отпуск предоставляется по желанию работника. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску. Однако перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Источники: ст. 256 Трудового кодекса; ст. 9, 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; ст. 11.1-11.2, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 №2330

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению:

1. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
2. беременной женщины;
3. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением);
4. Работодатель также обязан установить неполный рабочий день по просьбе отца ребенка, бабушки и дедушки, других родственников или опекуна, которые, фактически осуществляют уход во время отпуска по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (от выполненного им объема работ), при этом работник имеет такие же права, что и при полном рабочем времени, в том числе, право на отпуск.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления такого режима. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также в таком случае устанавливается право использовать дополнительные оплачиваемые выходные суммарно однократно до 24 дней подряд в течение календарного года.

Кроме того, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Работникам, имеющим не менее трех детей до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время до достижения младшим ребенком 14 лет.

Источники: ст. 93, 122, 262-264 Трудового кодекса

Специальные Виды Отпусков

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: • работникам с вредными и опасными условиями труда - от 7 календарных дней; • работникам с особым характером работы; • работникам с ненормированным рабочим днем - от 3 календарных дней; • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами;

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Типы учебных отпусков для работников, совмещающих работу с обучением по различным образовательным программам: • высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура); • высшее образование в аспирантуре (кандидат наук, доктор наук); • среднее профессиональное образование; • общее или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: • Промежуточная аттестация: • на первом и втором курсах — по 40 календарных дней. • на последующих курсах — по 50 календарных дней. • при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней. • Государственная итоговая аттестация - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Отпуск без сохранения заработной платы: • Вступительные испытания — 15 календарных дней. • Итоговая аттестация в подготовительных отделениях — 15 календарных дней. • Для работников, обучающихся по очной форме на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры: • для промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году. • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца. • для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке, ченой степени кандидата наук или доктора наук.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: • для учащихся в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке - 30 календарных дней; • для соискателей степени кандидата наук - три месяца; • для соискателей степени доктора наук - шесть месяцев.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

• Промежуточная аттестация: • на первом и втором курсах — по 30 календарных дней. • на последующих курсах — по 40 календарных дней. • Государственная итоговая аттестация - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Отпуск без сохранения заработной платы: • Вступительные испытания — 10 календарных дней. • Промежуточная аттестация для работников, совмещающих очное обучение с работой — 10 календарных дней. • Государственная итоговая аттестация — до двух месяцев.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: • Для прохождения государственной итоговой аттестации: • 9 календарных дней для основного общего образования. • 22 календарных дня для среднего общего образования.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих - до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источники: ст. 116, 117, 118, 119, 173, 173 п.1, 174, 176 Трудового кодекса РФ.