Образец трудового договора

Определение трудового договора в законе

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник – лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора с работником. Рассмотрим на практике, как с соблюдением указанных правил составить трудовой договор. Для примера предлагаем заполненный образец трудового договора для специалиста по делопроизводству: 0,5 ставки, рабочее время – 20 часов в неделю, основное место работы.

Пример трудового договора со специалистом по делопроизводству (0,5 ставки, 20 часов в неделю, основное место работы)

Трудовой договор со специалистом по делопроизводству

г. Москва                                                                                                      «26» февраля 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Каскад», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Николая Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Маринина Марина Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности специалиста по делопроизводству в ООО «Каскад», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции специалиста по делопроизводству, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва, 3-я улица Строителей, дом 2225, офис 1.

1.4. Рабочее место соответствует допустимому классу условий труда (класс 2). Подтверждено отчетом о специальной оценке условий труда от 01.11.2023.

1.5. Работник подчиняется непосредственно начальнику договорного отдела ООО «Каскад».

1.7. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.8. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы.

1.9. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Дата начала работы: «26» февраля 2024 г.

2. Режим рабочего времени, отпуска

2.1. Работнику устанавливается график работы: 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 13:00.

2.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Даты выплаты заработной платы: 11 и 26 числа месяца.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

3.4. Работодателем могут быть установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении об оплате труда, с которым Работник должен быть ознакомлен.

3.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон с учетом положения об оплате труда.

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. соблюдать законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, положения локальных нормативных актов, принятых Работодателем;

4.1.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору и должностной инструкции;

4.1.3. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

4.1.4. незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

4.1.5. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную).

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

4.2.2. предоставление работы, установленной трудовым договором;

4.2.3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

4.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

4.2.5. соблюдение режима труда и отдыха;

4.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами Работодателя;

4.2.7. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

4.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, объединение, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

4.2.9. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель вправе:

5.1.1. изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке, установленном законодательством;

5.1.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.3. поощрять Работника за добросовестный труд в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами;

5.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

5.1.5. с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами;

5.1.6. принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. соблюдать законодательство, положения локальных нормативных актов, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудового договора;

5.2.2. предоставлять Работнику работу, установленную трудовым договором;

5.2.3. обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

5.2.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.2.5. выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;

5.2.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

5.2.7. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

5.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством;

5.2.9. исполнять иные обязанности, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами и трудовым договором.

6. Ответственность сторон

6.1. Сторона договора, виновная в нарушении законодательства и иных нормативных правовых актов, несет ответственность в случаях и порядке, установленных законодательством.

6.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

6.3. В случаях, установленных законодательством, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7. Прекращение договора

7.1. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

7.1.1. соглашение сторон трудового договора;

7.1.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника. Работник обязан письменно предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении;

7.1.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

7.1.4. иные основания, предусмотренные законодательством.

7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания сторонами.

8.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными письменными соглашениями.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора получен Работником «__» __________ 202_ г.

Подпись Работника: ___________________ /Маринина М.М./