Охрана Труда

Обязанности работодателя по охране труда

Каждый имеет конституционное право на труд в безопасных условиях труда. Нормативные положения, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе. Работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность работников. Трудовой кодекс содержит специальные положения об охране здоровья и обеспечении безопасности женщин и работников в возрасте до 18 лет: ограничение видов работ, к которым они могут быть привлечены. Кроме того, устанавливается сокращенное рабочее время для занятых во вредных и опасных условиях труда. Трудовой кодекс устанавливает следующие обязанности работодателя в сфере охраны труда:

• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• приобретение и выдача средств индивидуальной защиты, смывающих средств (за счет работодателя);
• обучение по охране труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
• проведение специальной оценки условий труда;
• проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• иные обязанности по Трудовому кодексу.

Источники: ст. 37 Конституции; ст. 214 Трудового кодекса

Бесплатное обеспечение средствами защиты

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена специальной одежды производится бесплатно для работника.

Источники: ст. 221 Трудового кодекса

Обучение в области охраны труда

Работодатель должен проводить инструктажи/тренинги по охране труда и организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказания первой помощи пострадавшим от несчастных случаев (для всех принятых на работу и переведенных работников). Работодатель также обязан проинструктировать работников о требованиях к обеспечению охраны здоровья и безопасности, правилах пожарной безопасности, а также организовать проверку знаний работников по этим вопросам. В обязанности работодателя входит недопуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель обязан обеспечить обучение лиц, нанятых на работу с вредными или опасными условиями труда, технике безопасности. Такие работники должны проходить проверку знаний охраны труда на регулярной основе. 

Источники: ст. 219 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Инспекция труда

Федеральная инспекция труда представляет собой централизованную систему, состоящую из федерального и территориальных органов (Государственной инспекции труда). Она подконтрольна Министерству труда. Основной задачей Государственной инспекции труда является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственные инспекторы труда должны соблюдать требования законодательства, права и законные интересы работодателей, хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) и считать абсолютно конфиденциальным источник любой жалобы в ходе проведения проверок. Государственные инспекторы труда также вправе:

• предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
• рассматривать дела об административных правонарушениях;
• расследовать несчастные случаи на производстве;
• проверять соблюдение трудового законодательства в организации.

Российское трудовое законодательство устанавливает принцип централизованной и независимой системы инспекции труда.

Источники: ст. 354, 357-359 Трудового кодекса; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324