Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Российское законодательство не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Источники: ст. 128 и 256 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется родителям, приемным родителям (опекунам) по заявлению одного из них. Во время этого отпуска родители имеют право на получение пособий и компенсационных выплат. Отпуск по уходу за ребенком – возможность совмещения семейных обязанностей с работой, поэтому любой из родителей может взять отпуск целиком или разделить его на части.

Первый вид пособия выплачивается (Фондом социального страхования) до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев) в размере 40% среднего заработка застрахованного лица. При уходе за двумя и более детьми до полутора лет (18 месяцев) пособия суммируются. Итоговая сумма не должна превышать 100% среднего заработка. Минимальные размеры пособия закреплены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (суммы подлежат индексации).

Те, кто не имеют права на страховое пособие по уходу за ребенком, могут получить государственное пособие. Оно также выплачивается до достижения ребенком полутора лет (18 месяцев). Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает размеры данного пособия: для одних категорий граждан – это фиксированная сумма (с февраля 2016 г. 2908,62 рублей на первого ребенка, 5817,24 рублей на следующих), для других пособие исчисляется в процентном соотношении к среднему заработку (40%). Также законодательно установлен верхний порог выплаты: с февраля 2016 г. 11634,50 рублей в месяц.

Во время остальной части отпуска по уходу за ребенком (в возрасте от 18 месяцев до 36 месяцев), пособие не выплачивается из Фонда социального страхования, но работодатель обязан начислять ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей. Кроме того, необходимо принимать во внимание региональные коэффициенты для расчета пособия на ребенка. Это пособие выплачивается родителям, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Другие виды пособий на детей устанавливаются региональным законодательством.

По заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следует учитывать, что в конце 2016 года были отменены Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время 1980 г. и Положение об условиях труда надомников 1981 г.

Законодательство закрепляет гарантии занятости работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то есть такой работник имеет право вернуться на свое место работы после отпуска. Работник, воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями, имеет право на предоставление каждый месяц четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой. Коллективные договоры могут предусматривать неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в год для работников с двух или более детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и для единственного родителя ребенка в возрасте до 14 лет. Этот отпуск предоставляется по желанию работника. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску. Однако перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Источники: ст. 256 Трудового кодекса; ст. 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206; ст. 11.1-11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению:

  1. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  2. беременной женщины;
  3. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением);
  4. Работодатель также обязан установить неполный рабочий день по просьбе отца ребенка, бабушки и дедушки, других родственников или опекуна, которые, фактически осуществляют уход во время отпуска по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (от выполненного им объема работ), при этом работник имеет такие же права, что и при полном рабочем времени, в том числе, право на отпуск.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (если такая работа не запрещена по состоянию здоровья).

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинским заключением. В тоже время работодатель обязан уведомить работников письменной форме о праве отказаться от работы в ночное время и сверхурочной работы. Кроме того, направление в командировки, работа в выходные и праздничные дни для женщины с детьми до трех лет допускается только с ее письменного согласия (если это не запрещено медицинским заключением). Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Источники: ст. 93, 96, 99, 122, 258, 259, 262-264 Трудового кодекса

Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями

  • Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. (в ред. от 03.07.2016) / Labour Code 2001 (version 03.07.2016)
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 09.03.2016) / Federal law ‘About compulsory social insurance against temporary disability and maternity’ 29.12.2006 № 255-ФЗ (version 09.03.2016)
  • Законы субъектов РФ о пособиях по уходу за ребенком / The laws of the regions of the Russian Federation about child care benefits
  • Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (в ред. от 24.12.2014) / Resolutions of the Government of the Russian Federation ‘On approval of the procedure for appointment and payment of monthly compensation to certain categories of citizens’ 03.11.1994 № 1206 (version 24.12.2014)
  • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (в ред. от 01.07.2014) / Presidential Decree ‘About the size of compensation payments to certain categories of citizens’ 30.05.1994 № 1110 (version 01.07.2014)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.ru - Труд Лиц с Семейными Обязанностями